A.《管理与人力资本》B.《科学管理原理》C.《工业心理学》D.《竞争战略》一个企业在严酷的市场竞争中能够生存……

单项选择题人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）

A.目标
B.使命
C.理念
D.内容

单项选择题人力资源概念的提出者为（）

A.泰勒
B.比尔
C.德鲁克
D.坎特

单项选择题人力资源管理的首要目标是（）

A.人事匹配
B.发现人才
C.绩效考核
D.薪酬分配

单项选择题在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）

问答题试分析人力资源流动的合理性何在？

问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？

问答题简述人力资源配置的特点？

问答题制定人力资源规划的基本程序有哪些？

问答题简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

问答题简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容？

多项选择题人力资源市场的构成要素包括（）。

A.劳动力
B.用人单位
C.人力资源市场
D.价格
E.供求关系

多项选择题人力资源配置必须遵循的原则是（）。

多项选择题当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。

A.扩大企业规模
B.永久性裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.劳动力转移
E.允许提前退休

多项选择题以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法

多项选择题以下不属于“社会人假设”观点的是（）

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应