论述题 试分析人力资源流动的合理性何在？

问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？

问答题简述人力资源配置的特点？

问答题制定人力资源规划的基本程序有哪些？

问答题简述人力资源开发的总体目标和具体目标？

问答题简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容？

多项选择题人力资源市场的构成要素包括（）。

A.劳动力
B.用人单位
C.人力资源市场
D.价格
E.供求关系

多项选择题人力资源配置必须遵循的原则是（）。

多项选择题当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。

A.扩大企业规模
B.永久性裁减或辞退职工
C.延长工作时间
D.劳动力转移
E.允许提前退休

多项选择题以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？

A.人力资源现状规划法
B.马尔可夫分析法
C.分合性预测法
D.回归分析法
E.德尔菲法

多项选择题以下不属于“社会人假设”观点的是（）

A.人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D.非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应

多项选择题现实的人力资源数量包括（）。

A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.老年就业人口
D.求业人口
E.家务劳动人口

单项选择题人力资源流动的影响因素不包括（）。

单项选择题人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

单项选择题人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。

A.西奥多·舒尔兹
B.加里·贝克尔
C.爱德华·丹尼森
D.亚当·斯密

单项选择题马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。