A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面是人力资源管理的行动计划，它应该能……

单项选择题一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

A、分析人力资源的需求
B、分析人力资源的供给
C、协调人力资源的供需缺口
D、以上都是

单项选择题人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

A、组织结构、组织文化、管理理念
B、组织结构、企业文化、经营理念
C、组织结构、组织文化、经营理念
D、部门结构、组织文化、管理理念

单项选择题一般而言，人力资源规划可以在组织的不同层面上发挥影响作用，其中不包括（）

A、环境层面
B、组织层面
C、数量层面
D、管理层面

单项选择题一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）

A、成长阶段
B、创业阶段
C、成熟阶段
D、衰退阶段

单项选择题一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A、组织内部和外部劳动力市场
B、组织内部劳动力市场
C、组织外部劳动力市场
D、市场外部和内部的劳动力市场

单项选择题人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）

A、调查分析准备阶段
B、进行供给和需求的预测阶段
C、规划的制定和实施阶段
D、规划的评估和设计阶段

单项选择题人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）

A、总体规划
B、总体计划
C、业务计划
D、实施计划

单项选择题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A、总体规划和业务计划
B、总体规划和具体实施
C、业务计划和总体目标
D、总体规划和业务目标

单项选择题人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A、可以帮助组织识别战略目标
B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C、为战略目标提供人力资源保障
D、以上都是

单项选择题从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

A、人力资源规划是社会进步的动力
B、人力资源规划是社会稳定的保障
C、人力资源规划是社会发展的源泉
D、人力资源规划是社会健全的机制

单项选择题人力资源规划的具体作用不包括（）

A、预测和调整
B、控制和预警
C、对比和激励
D、计划和实施

单项选择题人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C、提高人力资源使用的经济性
D、以上都是

单项选择题人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性

单项选择题对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析

单项选择题人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标