从宏观来看，整个社会是一个大的组织，单个的企业或者政府组织都是社会大组织的一个构成单位。即（）

单项选择题人力资源规划的具体作用不包括（）

A、预测和调整
B、控制和预警
C、对比和激励
D、计划和实施

单项选择题人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）

A、将人力资源管理与公司战略紧密相连
B、分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施
C、提高人力资源使用的经济性
D、以上都是

单项选择题人力资源的一般性作用即通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、效率上和制度上与企业的战略要求保持（）

A、统一性
B、整体性
C、一致性
D、规范性

单项选择题对组织的需要进行识别和应答，以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为（）

A、人力资源规划
B、人力资源战略
C、人力资源预测
D、人力资源分析

单项选择题人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

A.动态适应
B.企业战略目标
C.绩效管理
D.人力资源目标

单项选择题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

A.企业关键绩效指标
B.绩效计划
C.绩效考核
D.绩效反馈与结果

单项选择题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

A.外部招聘
B.内部获取
C.灵活录用
D.人岗匹配

单项选择题以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）

A.维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
B.吸引、留住、激励和培训员工
C.提高员工生产率、改善工作质量
D.获取竞争优势、增强员工灵活性

单项选择题人力资源战略指导思想以（）为导向

A.企业发展目标
B.企业愿景
C.企业战略规划
D.企业经营方针

单项选择题人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

A.人力资源战略措施
B.人力资源战略内容
C.人力资源战略计划
D.人力资源战略过程