A.个人工作能力B.个人职位高低C.职能等级D.职位调整变动职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（……

单项选择题影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

单项选择题多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制

单项选择题下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

单项选择题下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

A.铁路运输企业
B.城市公交企业
C.建筑企业
D.港口企业

单项选择题按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6

单项选择题国有企业经营者的效益收入的基础是（）。

A.基本收入
B.企业规模
C.固有资产保值增值率
D.实现利润

单项选择题影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是（）。

A.劳动生产率水平及其增长速度
B.积累与消费的比例关系
C.农业的生产状况
D.人口的数量与规模

单项选择题19世纪初期，提出“按劳取酬”的空想社会主义者是（）。

A.傅立叶
B.圣西门
C.欧文
D.马布利

单项选择题当基尼系数等于1时，表明收入分配（）。

A.完全平均
B.相对平均
C.差距相对合理
D.绝对不平等

单项选择题就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。

A.边际生产率工资理论
B.均衡价格工资理论
C.劳资谈判工资理论
D.集体交涉理论

单项选择题从价值构成看，相对工资或劳动分配率是指（）。

A.M/V
B.V/（V+M）
C.V/（C+V+M）
D.M/（C+V+M）

问答题试述实行计件工资制应遵守的条件。

问答题试述计时工资的优缺点。

问答题如何合理地确定岗位技能工资标准。

问答题试述工资等级制度的主要职能和作用。