A.个人工作能力B.个人职位高低C.职能等级D.职位调整变动职能等级工资制中，决定个人工资等级的最重要因素是（……

单项选择题影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制

单项选择题多元型工资制是工资等级制度的一种，又称为（）。

A.综合工资制
B.分解工资制
C.多因素工资制
D.多类型工资制

单项选择题下列不属于资本分配额内容的是（）。

A.盈余分配
B.利息支付
C.折旧费
D.人工费用

单项选择题下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。

A.铁路运输企业
B.城市公交企业
C.建筑企业
D.港口企业

单项选择题按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。

A.1：0.3至1：O.7
B.1：0.4至1：0.8
C.1：O.2至l：0.5
D.l：0.3至1：0.6