A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资G公司的基本工资应采取（）……

多项选择题关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

单项选择题“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）

A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬

单项选择题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

多项选择题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小

单项选择题汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是（）

A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率