A.工作分析B.市场薪酬调查C.工作评价D.薪酬预算该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节……

单项选择题G公司的基本工资应采取（）

A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资

多项选择题关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

单项选择题“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（）

A.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.可变薪酬

单项选择题在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）

A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B.将此员工的薪资率固定
C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

多项选择题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）

A.薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.薪资水平越高，薪资幅度越小