A.恰当选择测验的时间地点B.事先进行周密的设计C.严格控制各种变量以及变量变化要符合实际情况D.尽可能获得被测人员的配合,不要伤害被测人员E.随时记录数据
多项选择题一般而言,测评方案主要包括()。
A.测评对象的确定B.素质测评的要素指标和标准指标体系的设计C.测评方法和测评工具的选择D.测评实施步骤的确定E.测评效果的评价
多项选择题组织层次的测评中常见的调查工具有()。
A.组织结构调查B.组织规划调查C.激励因素调查D.工作价值观调查E.工作满意度调查
多项选择题在使用择优策略选拔人才时,实验设计上的要求是()。
A.详细B.全面C.适度D.标准化程度高E.精确
多项选择题基层主管人员在了解他们自己应做什么后,他们的成就直接取决于()。
A.管理的迫切程度B.管理操控能力C.分析问题能力D.正直程度E.个性品质
多项选择题确定实施所有测评的具体程序应考虑的原则包括()。
A.简便易行的测评放在前面B.成本低的测评放在前面C.当一个测评的内容可能影响其他测评时,这个测评应放在后面D.容易产生疲劳的测评放在后面E.测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在后面
多项选择题网络测评有哪些优势()。
A.经济性B.便捷性C.最大限度降低了主观因素的影响D.适应信息时代测评发展的要求E.克服人为因素的干扰
多项选择题属于人员素质测评信息化的特点的有()。
A.形象性B.简易性C.安全性D.科学性E.经济性与时效性
多项选择题西方国家人员素质测评的趋向有()。
A.理论化和学科化B.产业化和市场化C.测评工作规范化、专业化D.标准化和精确化E.测评技术信息化、智能化和网络化
多项选择题人员素质测评的运用表现出明显的综合性,具体表现在()。
A.测评目的与功用的全面兼顾B.人员素质结构的整体性测评C.内容与标准的综合扩展D.主体的扩充与结合E.测评方式的综合并用
多项选择题下列属于信息反馈技术的应用的有()。
A.语言式反馈试探B.行为式反馈试探C.聚合式反馈试探D.辐射式反馈试探E.扫描式反馈试探
多项选择题为人员素质测评奠定了数据处理的科学的理论基础的工具是()。
A.心理学理论B.认知学理论C.项目反应理论的出现D.多元分析的广泛应用E.离散数据的数量化理论
多项选择题和其他考试模式相比,情景模拟测试的特点主要体现在()。
A.针对性B.真实性C.开放性D.具象性E.活泼性
多项选择题根据应聘者的个人资料设计面试试题时,要体现的原则包括()。
A.背景B.任务C.心态D.行动E.结果
多项选择题在面试的核心阶段,面试者将根据工作要求和职责规定,搜集有关应聘者的()。
A.技术能力B.创新能力C.知识水平D.行为能力E.人际交往能力
多项选择题根据面试结果的使用方式,面试分为()。
A.人格面试B.意愿面试C.目标式面试D.常模式面试E.知识面试