A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践……

单项选择题组织战略规划的核心部分是（）

A.人力资源规划
B.财务规划
C.产品规划
D.市场规划

单项选择题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

A.工作轮换会使培训费用上升
B.工作轮换又称为交叉培训法
C.工作轮换可减少员工的枯燥感
D.工作轮换将降低员工的工作满意度

单项选择题在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）

A.稳定原则
B.信任原则
C.隐蔽原则
D.沟通原则

单项选择题20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）

A.投资模式
B.参与模式
C.产业模式
D.高灵活性模式

单项选择题人力资源最根本的特征是（）

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.能动性

多项选择题职业适宜性分析包括（）

A.职业信息分析
B.人的个性分析
C.组织绩效偏差分析
D.企业发展目标分析
E.培训需求分析

多项选择题下列选择中，属于员工福利特点的选项有（）

A.集体性
B.均等性
C.补充性
D.有限性
E.差别性

多项选择题员工培训的类型主要有（）

A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.计算机培训

多项选择题薪酬管理的原则包括（）

A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则

多项选择题工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）

A.职组
B.职系
C.职等
D.职级
E.职位

单项选择题人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）

A.投资是一次性的
B.产值是可能明确计算的
C.是可按比例逐年折旧的
D.是无法预期投资成本收回年限的

单项选择题因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）

A.贝克尔
B.丹尼森
C.舒尔茨
D.李斯特

单项选择题企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（）

A.企业制度
B.企业亚文化
C.企业仪式
D.企业神化

单项选择题企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（）

A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能

单项选择题员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（）

A.1%左右
B.2%左右
C.3%左右
D.4%左右