时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

多项选择题人力资源战略规划的主要内容包括（）

A.人力资源总规划
B.人员补充、分配、接替、提升计划
C.教育培训计划
D.评价、激励计划
E.劳动关系计划和退休及解聘计划

多项选择题人力资源战略规划的主要任务是（）

A.研究评价组织外部条件及其变化情况
B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素
C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题
D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策
E.定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

多项选择题人力资源战略总规划的基本政策包括（）

A.扩大
B.收缩
C.保持稳定
D.指定相关政策
E.全面竞争

多项选择题企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）

A.对人力资源数量要求不断增长
B.对员工素质有更高的要求
C.需要高效率规范化管理
D.人员晋升困难
E.发展与绩效主要依靠关键人才

多项选择题企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）

A.企业发展靠其整体实力和规范化机制
B.企业内部创新意识可能开始下降
C.对一般人员的吸引力很强
D.人员晋升困难
E.对员工素质要求更高