判断题员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。
判断题技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
判断题在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
判断题培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
判断题影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
