判断题在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
判断题培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
判断题影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。
判断题我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
判断题人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。
