A.自然变化和公司制度变化B.自然变化和流动状况C.公司制度变化和流动状况D.公司制度变化学校内部的教师数量供……

单项选择题（）为学校人力资源管理人员提供了一种迅速而准确地估计组织内可用技能的工具。

A.马尔科夫模型
B.替换单法
C.技能清单法
D.测量法

单项选择题学校人力资源规划的步骤不包括（）

A.预测阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.评估阶段

单项选择题教师供需预测与平衡不包括（）

A.教师供需结构的预测与平衡
B.教师供需数量的预测与平衡
C.教师供需质量的预测与平衡
D.教师供需过程的预测与平衡

单项选择题（）是面试工作程序中最主要的环节。

A.确定人员录用的最后人选
B.面试结果的反馈
C.面试前的准备
D.面试过程的实施

单项选择题关于学校教师招聘新理念的理解，不正确的是（）

A.学校的招聘是一种战略选聘
B.学校的招聘是一种素质选录
C.学校的招聘要致力于建立心理契约
D.学校的招聘是一种短期战略