判断题采用企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格，可以有效避免绩效信息失真现象的发生。
判断题根据工具性质的不同，信息调查工具可以分为调查问卷和测验数据两种类型。
判断题在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。
判断题绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
判断题绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。
