判断题在绩效考评中有时可以根据主观臆断或对绩效表现的会议来评价员工绩效。
判断题绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。
判断题绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。
判断题在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。
判断题对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。
