绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。-找考题网

判断题绩效考评指标选取的依据应考虑取得考评所需信息的便利程度。

判断题在绩效考评中，使用自我考评能够调动员工的积极性。

判断题对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单位设置其指标标准。

判断题关键绩效指标体现了对企业各层次的履职规定与职责的基础管理要求。

判断题绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

判断题在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

判断题现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。

判断题在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。

判断题了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。

判断题培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。

判断题培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。

判断题培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

判断题从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。

判断题员工信息中工作变动、工资变动材料属于反映员工历史状况的信息。

判断题员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。