A.因相似B.初次印象C.以偏概全D.印象上的明显反差根据在面试最初几分钟里收集到的而且与工作无关的个人信息去……

单项选择题个人特征取决于（）、经验和工作动机。

A.佣金
B.素质
C.知识
D.技能

单项选择题在面试中最好采用行为性的问题，并运用STAR法进行追问，以下哪个不是STAR法？（）

A.Situation
B.action
C.Result
D.Take

单项选择题培训和受训者离岗的人工损失费属于（）。

A.安置成本
B.适应性培训成本
C.录用成本
D.选拔成本

单项选择题面试的物质准备工作不包括（）。

A.合适面试地点
B.位置排列
C.光线
D.预算

单项选择题核实背景资料中识别文凭真假的最有效方法是（）。

A.观察法
B.提问法
C.联系相关学校
D.档案查阅法

单项选择题下列属于面试的偏见的有（）。

A.学历偏见
B.性别偏见
C.初次印象偏见
D.职称偏见

单项选择题主试者因一个人的某一特长影响对其整体的感觉，这属于（）偏见。

A.初次印象偏见
B.因相似引起的偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题主试者容易产生的偏见不包括（）。

A.初次印象偏见
B.学历偏见
C.以偏概全
D.印象上的反差

单项选择题（）面试就象具有商业目的的社交活动，双方交换有价值的信息。

A.商务谈判式
B.探究式
C.整齐划一式

单项选择题主试者按照标准顺序向应聘者提出预先决定的问题，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式

单项选择题主试者喜欢将应聘者置于压力之下，看他们的反映，这种面试风格属于（）。

A.目测式
B.讨论式
C.探究式
D.整齐划一式

单项选择题面试的风格不包括（）。

A.目测式
B.推销式
C.商务谈判式
D.整齐划一式

单项选择题（）指企业在做出录用决定前，有几个人对求职者进行面试，每一位主试者从自己的角度观察求职者，提出不同的问题，并形成对求职者的独立评价意见。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.系列式面试
D.情景面试

单项选择题（）指由一群主试者对候选人进行面试。

A.非结构化面试
B.小组面试
C.行为面试
D.情景面试

单项选择题（）是基于行为的连贯性原理发展起来的。

A.非结构化面试
B.结构化面试
C.行为面试
D.情景面试