A.酗酒与滥用药物B.性骚扰C.酒精滥用控制D.工作场所控烟下面不属于员工健康管理内容的是（）。……

单项选择题绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判，该类评价者误差被称为（）。

A.晕轮效应
B.近因效应
C.“与我类似”效应
D.分布误差

单项选择题对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重哪一方面？（）

A.为人特征
B.工作过程与行为
C.结果与产出

单项选择题薪酬内部公平是指员工关注（）。

A.薪水或工资水平
B.薪水或工资等级结构
C.薪水或工资政策

判断题绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。

判断题如果组织中保健因子（如工资发放、工作安全保障等）存在问题，仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。

判断题安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。

判断题通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。

判断题强调员工的个性化，以职业生涯为导向，认可支持员工的发展，是人本管理型人力资源管理模式特点。

判断题师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。

判断题员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力。

判断题美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼。

判断题信度是指测量的准确性和有效性。

判断题个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。

多项选择题来自组织环境方面的非经济性报酬包括（）。

A.融洽的氛围
B.合理/人性化的政策
C.管理者/领导力
D.富于团队意识的同事
E.舒适的工作条件
F.灵活弹性的工作时间

多项选择题工作职位评价背后的假设和共识包括（）。

A.不同职位有着不同价值
B.相似职位通常有着相同价值
C.过程虽然费时费力但值得
D.组织中的职位价值都一样