A.图尺度评价量表法B.关键事件法C.行为锚定评价量表法D.行为观察量表法在传统绩效考核方法中，（）是基于工作……

单项选择题我国绩效管理的发展趋势，下列描述不正确的是（）

A.绩效管理发展演变的总体趋势是战略性绩效管理
B.人的能动性将在未来的绩效管理中得到加强
C.绩效管理体系将贯通战略管理和运营管理
D.无形资产不会成为绩效管理的重点对象

单项选择题绩效管理的理论界和实践者在三个方面取得了共识，但不包括（）

A.绩效责任的第一责任主体是直线部门
B.战略性是绩效管理的首要特性
C.绩效责任的第一责任主体是人力资源部门
D.绩效管理强调坚持系统思考和持续改进的思想

单项选择题作为绩效管理的逻辑起点：“所有的组织都必须思考‘绩效’为何物。这在以前简单明了，现在却不复如是。战略的制订越来越需要对绩效的新定义。”，这句话是由（）提出的。

A.泰勒
B.梅奥
C.罗宾斯
D.德鲁克

单项选择题（）将成为绩效管理的重点对象。

A.无形资产
B.绩效管理体系
C.电子化绩效管理
D.人的能动性

单项选择题绩效计划的落实与指导是绩效管理中的（）环节。

A.绩效计划
B.绩效反馈
C.绩效评价
D.绩效监控

判断题绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。

判断题绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

判断题为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。

判断题绩效管理的评价结果只是用于薪酬发放中的奖金分配。

单项选择题人类绩效技术的核心特征是强调绩效改进的（）。

A.战略性
B.系统性
C.盈利性
D.开发性

单项选择题沟通过程中，负责编码的是（）。

A.沟通主体
B.沟通渠道
C.沟通客体
D.反馈机制

单项选择题（）是与绩效有关的薪资变动，体现在基本薪酬之外的项目中。

A.绩效调薪
B.福利
C.股票期权
D.绩效奖金

判断题KPI分解的组织职能分解法（FAST）是组织绩效目标在工作流程上的横向分解。

判断题绩效标准必须既可量化、又可行为化，才是客观可衡量的。