判断题培训时间较短、开发时间较长。
判断题建立有效的员工培训体系，首先要从需求分析入手。
判断题所有公司的培训业务都属于人力资源部门的职能范围。
判断题人力资源开发是指公司综合运用培训与开发、组织发展以及职业生涯发展来提高个人和组织的有效性。
判断题管理培训的目的是提高中高层管理人员的管理水平。
