A.理解企业的人力资源战略B.提出基于战略的薪酬问题的解决方案C.理解企业战略D.执行企业薪酬战略设计的第一步……

问答题简述能力在现在企业竞争中的作用。

问答题简述核心能力的本质特征。

问答题试区别人力资源绩效驱动力和人力资源激活力。

问答题简述人力资源管理各类角色的含义。

问答题高绩效工作系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？。

名词解释什么是核心能力; 核心能力名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源价值测量的加法和减法; 人力资源价值测量的加法和减法名词解释定义是什么?

名词解释什么是战略性人力资源传导机制; 战略性人力资源传导机制名词解释定义是什么?

多项选择题核心能力具有的特征有（）

A.价值性、异质性
B.可扩展性、不可交易性
C.专用性、持久性
D.难替代性、难模仿性
E.不可观察性、不可培育性

多项选择题PatrickWright教授把企业战略观分为（）

A.传统的战略观
B.业务战略
C.职能战略
D.基于资源的战略观
E.基于价值观的战略观

多项选择题下列选项中，属于领先性指标的有（）

A.人力资源投资回报率
B.人力资本价值增值
C.目标员工变动率
D.每位员工的薪酬成本
E.高级人才保持力

单项选择题企业人力资本组织化的优势是（）

A.使资源不再是一盘散沙
B.使人力资源不易模仿
C.使人力资源更有价值
D.旨在企业个人之间形成一种依赖关系，使得人力资源更具价值

单项选择题在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.职业规划

单项选择题价值链分析法是解决企业战略的（）基本问题的方法。

A.行业选择
B.竞争手段选择
C.内部管理方式选择
D.定位选择

单项选择题基于GREP发现和解决企业人力资源问题，最大的好处是（）

A.GREP是帮助企业发现人力资源重大战略性问题的工具与系统
B.GREP展示的是人力资源管理的四大重要维度
C.GREP反映的是企业人力资源运行状态好坏的体系
D.GREP的战略性