A.全部都是B.使组织和员工保持一致C.促进部门间的合作D.有助于创建组织文化系统性思维有什么作用？（）……

单项选择题如果你的员工已经可以独立解决问题，你应该如何处理？（）

A.对其进行表扬并鼓励他按照自己的想法去做，但要随时进行监控，以免犯错
B.全部都是
C.鼓励他独立解决问题，但要及时向你汇报
D.信任他的能力，将任务授权给他

单项选择题系统思维就是指把公司看成是一个有机协作的整体，各部门相互联系、相互密切合作。（）

A.错误
B.正确
C.说不清楚

单项选择题下列说法错误的是：（）

A.任何一个有效的领导者都应该把自己的组织看成是一个社会技术系统
B.领导者应该不断改善其领导能力，以便帮助更多员工成为资产型员工，让他们成为企业竞争优势的源泉
C.在任务、团队和个人这个三圈模型中，团队是最重要的，因为任务最终是由团队完成的
D.作为团队的领导者，你既要认识到99+1=0的危险，也要认识到99+1大于100的可能性

判断题我们工作的目的不是为了制定完美的计划，而是采取有效行动处理每天的实际问题。

判断题选择方案时，你应该客观地对各种备选方案进行综合评估，尽量避免用个人感情和主观经验去作出判断。

判断题评估备选方案时，你可以通过定性、定量、定时的分析来衡量备选方案的价值，分析方案的后果及影响。

判断题决策团队的人数最好控制在5到7个。

判断题当公司有了使命，而且员工也认同这个使命的时候，他们会产生一种自豪感和敬业精神，从而会忠于自己的本职工作，并尽全力做到最好。

判断题不断在情感账户中积存信赖和感情，会使他人对你更加信赖并更愿意提供帮助。

判断题当各部门利益不同时，最好的解决办法是坚持原则，努力维护本*部门的利益，绝不妥协。

判断题在团队建设的动荡阶段，团队管理者绝不能采取压制的方法来排除冲突。

判断题你越是理解他人的角色和职责，就越能配合别人的工作，从而帮助团队取得高绩效。

判断题一般来说，团队的成功更依赖于少数能力超强的成员，而不是团队力。

判断题“提高为员工出差预订机票及酒店的服务质量”这个目标是明确具体的。

判断题研发部门的工作目标不可能实现量化。