判断题了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我所在的部门分管什么”。
判断题培训主管应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认。
判断题培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。
判断题培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。
判断题从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。
