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问答题

论述题 联系实际论述强化理论及其对管理实践的启示。

【参考答案】

(1)强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的。该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。
(2)根据强化的性质和目的,强化可以分为正强化和负强化两大类型。所谓正强化,就是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。正强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励,...

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