参与法

填空题岗位规范是对企业中各类岗位有关的（）和对人员的（）的要求所作的统一规定。

填空题要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

填空题在特定的组织中，一定的时间内，由一名职工承担若干项任务，并具有一定的职务和责任、权限时，就构成一个（）。

填空题在影响岗位工作的要素中，相关系数在0.5—0.8的要素属于（）。

填空题工作评价也称为职务评价，是指在工作分析的基础上，对不同内容的工作以统一的尺度，进行（）和（），从而确定各项工作的相对价值。

填空题测时是以（）为对象，进行深入系统地分析研究，为制定工时定额提供数据资料。

填空题（）是通过增加任务，扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更。

填空题在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。

填空题岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

单项选择题外语水平在知识能力规范中，属于（）项目要求。

A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求

单项选择题以下哪一项不属于改进设计的内容（）

A.工作扩大化
B.岗位数目的调整
C.工作满负荷
D.劳动环境的优化

单项选择题以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

A.岗位研究
B.职位分析
C.工作评价
D.岗位调查

单项选择题工时利用率在建材行业中是（）要素的具体表现。

A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动条件

单项选择题以下哪一项不是工作抽样法的特点（）

A.适用范围广
B.节省时间、节约费用
C.受被观测人员生理心理上的影响
D.大大减少工作量

单项选择题调查表中回答问题的方式主要由封闭式和（）

A.开放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技术