A.资料法B.观察法C.面谈法D.调查问卷法
多项选择题培训工作组织的内容包括()。
A.培训规划B.培训师C.培训准备D.现场组织
单项选择题一名优秀的企业内部培训师,必须是运用()的高手。
A.表情B.道具C.板书D.语言
单项选择题由于案例不存在唯一的正确答案,也没有评价方案优劣的标准,并且也看不到方案真实的效果,所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的()。
A.优势B.特点C.素质D.能力
单项选择题新技术的应用,使培训和()方式产生了质的改变,也使企业培训得以快速适应市场。
A.生活B.购物C.生产D.教育
单项选择题为了开拓思维、触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,企业可以设置()。
A.新员工培训B.外部培训C.内部培训D.员工开发
多项选择题培训和开发是针对组织中各类人员所开展的一系列学习、提升和发展活动的总称,有关培训和开发的区别有()
A.要素边界B.时间长度C.目标人群D.内涵尺度
多项选择题企业培训也是一种学习过程,也要有相应的学习理论支持,其中培训原则包括()
A.因材施教B.强化原则C.主体原则D.实践原则
多项选择题员工导向培训的一般过程包括()
A.评估阶段B.启动阶段C.实施阶段D.计划阶段
多项选择题下列不属于脱产培训方法的是()
A.行动学习法B.工作轮换法C.教练法D.行为示范法
单项选择题以下哪个不属于培训需求分析系统主要进行分析的()
A.个人需求B.组织整体需求C.市场需求D.任务需求
单项选择题下列不属于管理开发培训中技能提高的理论基础的是()
A.管理方格图B.领导者-成员交换理论C.弗耶姆-耶顿模型D.双环学习理论
单项选择题新员工导向培训是指(),为新员工提供有关公司和工作的基本背景的活动
A.岗位技能培训B.企业文化学习C.职前培训D.沟通、礼仪学习
单项选择题培训过程的首要环节是()
A.制定培训计划B.制定培训内容C.明确培训人员D.培训需求分析
单项选择题培训和开发是针对相关人员所开展的一系列学习、提升和发展活动的总称,有关培训和开发的目标人群主要是()
A.管理者B.普通员工C.技术骨干D.企业各类人员
单项选择题战略性人力资源管理的核心在于()
A.成本领先B.人力资源管理必须与组织战略紧密结合C.注重长期发展D.注重绩效