A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学
单项选择题功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
单项选择题在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是()。
单项选择题近年来在欧美兴起的最新培训方法是()。
单项选择题战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由()作出的。
单项选择题对于十分复杂、难度较大的任务,奖励频率宜()。
A、高 B、低 C、中 D、不确定
单项选择题以下属于组织文化中制度层范畴的是()。
单项选择题一般用于选拔业务干部的考核方法是()。
单项选择题考核称为“勤务评定”的国家是()。
A、英国 B、美国 C、法国 D、日本
单项选择题人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
单项选择题“人力资源”一词是由()提出的。
A、泰罗 B、甘特 C、彼得德鲁克 D、梅奥
单项选择题考核中最常见的考核方式是()。
单项选择题人员流动中的惩罚性措施是()。
A、辞退 B、辞职 C、资遣 D、调出
单项选择题组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是()。
单项选择题某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是()
A.20% B.10% C.15% D.25%
单项选择题对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()