A.有效性B.时效性C.深度D.广度
单项选择题研究表明,员工的平均产出值应该是其工资的(),否则组织就会亏损与破产。
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
单项选择题所谓(),就是让外公司的人来提供与该公司员工相同的产品与服务,估算单位财务部大约需要为此付出多少现金。
A.直接评估法B.替换评估法C.对比估计法D.标准差评估法
单项选择题好员工的工作效率是差员工的工作效率的两倍,这一结论是英国学者()率先在1928年提出的。
A.TiffinB.HullC.Schmidt和HunterD.Vinchur
单项选择题横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,这句话指的是素质的()特性。
A.表出性B.可分解性C.差异性D.普遍性
单项选择题素质的原有基础作用性对个体行为发展与事业成功,是()。
A.充分必要条件B.必要条件,但非充分条件C.充分条件,但非必要要求D.具有一定的影响
多项选择题心理测验的发展大约可以分为()。
A.萌芽时期B.成熟时期C.稳定时期D.昌盛时期E.停滞时期
多项选择题素质测评量化的作用有()
A.方便简洁的物化表述功能B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的解析与比较C.有助于从大量的具体行为抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
单项选择题投射技术测评目的的特点是()。
A.非结构性B.隐蔽性C.开发性D.自由性
单项选择题心理测验的发展大约可以分为萌芽时期,成熟时期,昌盛时期和完善发展时期,第一次世界大战期间属于()。
A.萌芽时期B.成熟时期C.昌盛时期D.完善发展时期
单项选择题关于考核性测评的定义准确的是()。
A.是以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度大小为目的的素质测评B.是以选拔优秀人员为目的的素质测评C.是以人事合理配置为目的的素质测评D.是以开发人员素质为目的的素质测评
单项选择题下列对素质的相关描述不正确的是()
A.是个体行为发展与副业成功的充分条件B.指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点C.是行为的基础和根本因素D.包括生理素质和心理素质
多项选择题计算机化的测评在哪些方面比传统的测评更有效?()
A.对测评有时间要求B.刺激控制C.情景模拟D.动态图像呈现E.纸笔测验
多项选择题人力资源测评结果分析包括()
A.测评结果的表示方法B.测评数据的处理C.测评过程的记录D.测评方法的选择E.测评内容分析
多项选择题人力资源个人测评报告应该体现的特点有()
A.结构性B.逻辑性C.详尽性D.主观性E.客观性
多项选择题编制传记式问卷较为通用的维度包括()
A.社会取向B.经济稳定性C.工作伦理取向D.学业成就E.自信