判断题对于某项任务个体先天就会或充分习得，具有优势反应，此时容易引发社会助长作用。
判断题冲突对于群体发展及群体绩效具有负面影响，管理中应尽量避免群体冲突。
判断题群体中拥有新观点或新见解的少数派，可能会有效地改变多数派的立场。
判断题异质性群体有利于完成效率要求较高的工作。
判断题一般来说，群体的绩效与群体所处的发展阶段并无必然的正相关关系。
