A.客户角度B.股东的角度C.员工的感受D.内部运营角度
多项选择题各部门经理 总监在绩效管理中的职责有哪些()
A.定期追踪,收集各单位绩效指标数据B.辅导各单位或个人达成绩效C.进行绩效差异分析并采取适当的改善行动方案D.平衡各部门绩效目标值的公平性
多项选择题绩效管理推行的三大障碍有:()。
A.认知B.执行C.管理D.专业
多项选择题绩效结果可以应用于:()。
A.新员工转正、定级B.岗位调配C.职位管理D.绩效改进
多项选择题在绩效计划阶段,我们需要做的工作有:()。
A.确定、分解、下达目标B.确定完成目标的策略C.确定考核的标准D.改进和完善工作计划
多项选择题下列关于绩效管理的表述正确的有:()。
A.绩效管理是联系公司战略、外部环境和每个员工表现的纽带B.绩效管理是企业内部员工双向交流很重要的机制C.绩效管理不能让员工看到自己的付出对企业成功失败的因果关系D.绩效管理是提高个人竞争力和企业竞争力的过程
多项选择题绩效的基本考核导向包括:()。
A.结果导向B.过程导向C.行为导向D.特质导向
多项选择题作为一个有效的管理者,要掌握的工具有:()。
A.一个技巧B.一个指挥棒C.一个方法D.一台发动机
单项选择题绩效投诉机制的流程为()①投诉受理②投诉事项查证③投诉提起④投诉处理会议
A.②①③④B.③①②④C.①④③②D.③①④②
单项选择题绩效面谈的流程是()
A.绩效计划→绩效结果→绩效面谈B.绩效面谈准备→面谈过程→确定绩效提出改进计划C.绩效面谈→面谈过程→确定绩效计划D.绩效面谈准备→面谈过程→确定考核结果
单项选择题绩效管理中,好的工作业绩+差的工作态度是属于哪一类型的员工()
A.老虎型B.安份型C.贡献型D.冲锋型
单项选择题下列哪一项不是对360度考核的说明()
A.把员工的工作与工作标准相比较以考核员工绩效B.人事部据此开展工作比较容易C.可以加强部门间的沟通,避免理解上的歧义D.比较公平公正
单项选择题绩效考核方法包含相对评估法和()
A.交错排序法B.绝对评估法C.简单排序法D.强制分布法
单项选择题绩效管理中,“会议沟通”这种持续沟通形式的优点是()
A.给员工一种受尊重和重视的感觉B.容易带有个人感情色彩C.培养员工理性、系统地考虑问题D.可以满足团队交流的需要
单项选择题下列不属于收集员工绩效信息的渠道与方法的是()
A.他人反馈法B.工作记录法C.360°考评D.观察法
单项选择题工作态度指标类型不包括()
A.责任心类B.敬业度类C.上进心类D.服务类