A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
单项选择题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A.培训开发规划 B.信息规划 C.发展规划 D.控制规划
单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
A.企业自主择人 B.企业和劳动者的选择一致 C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业
单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
单项选择题人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划
单项选择题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A.招聘冻结 B.提前退休 C.增加无薪休假 D.裁员
