在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。

单项选择题企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（）。

A.技术规范
B.企业基本制度
C.业务规范
D.个人行为规范

单项选择题由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

A.工作指导法
B.工作调换法
C.特别任务法
D.个别指导法

单项选择题不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A.头脑风暴法
B.案例研究法
C.模拟训练法
D.讲授法

单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）。

A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

单项选择题以下说法正确的是（）。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

单项选择题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员

单项选择题人员流动中的惩罚措施有（）

A.辞职
B.辞退
C.资遣
D.调出

单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

单项选择题面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方