A.将培训作为提升员工能力的一种手段B.将培训作为一种开发手段来使用C.利用培训作为一种改善业绩的手段D.将培训作为一种社会化手段来使用
单项选择题如果考试的成绩与工作能力呈现出正相关的关系,则它体现了考试的哪条原则()。
A.客观的原则B.严格的原则C.有效的原则D.公正的原则
问答题管理者们根据期望理论开展组织工作时,需要注意些什么?
问答题简要阐述F.W.泰勒的科学管理理论中关于激励的思想。
问答题哪些解雇行为可以被看成是“公平”的?
单项选择题下列四个角色中,哪一个未包括在斯多利模型中()。
A.变革者B.调整者C.侍女D.代理人
单项选择题在报酬体系设计中,主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外,还可根据工作绩效获得的附加工资,这项工作在报酬体系中属于()。
A.绩效报酬B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬
单项选择题对于工作评价的分析方法与非分析方法,下列说法错误的是()。
A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些
单项选择题在处理雇员关系程序中,第三方参与一般有三种形式,下列哪一个不属于其中()。
A.和解B.调停C.使用政府有关劳资纠纷法规D.仲裁
单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性,必须对程序进行()。
A.分解B.可行性论证C.监督D.标准化
单项选择题按照法尔布莱斯的观点,当三种条件得到满足时,培训才极有可能取得较好的效果,以下四个选项中,法尔布莱斯没有提及的观点是()。
A.着眼未来,培训至关重要B.如要满足个人工作与开发的目的,就有培训的需要C.有可能得到组织的认同和鼓励D.相互学习,相互理解,愿意彼此取长补短
单项选择题培训周期模型提出了系统培训周期概念,系统的培训周期包括四个阶段。其中,哪一个没有包括在该培训周期模型中()。
A.确定培训目标B.确定培训需求C.实施培训D.培训结果的评估
单项选择题如果甄选方法能明确的区分出各个申请人的差别,则说明该方法具有()。
A.灵敏性B.实用性C.可靠性D.有效性
单项选择题洛德提出在招聘员工时需要考虑7个指标,通过人格测试来衡量的指标称为()。
A.气质指标B.特长指标C.智力指标D.个人兴趣指标
单项选择题甄选过程是运用适当的标准从招聘来的候选人中选取企业需要的人才的过程,下列四个选项中,哪一项不是其过程之一()。
A.初选B.筛选C.考试D.评估
单项选择题下列描述企业商业道德行为与其实现战略目标之间的关系,正确的是()。
A.两者存在根本的矛盾B.两者是完全一致的C.两者之间存在着一致性D.企业为了实现其战略目标,可以抛弃商业道德