A.户外开发项目要与其他培训活动和组织目标相一致B.培训方要对活动安全性进行严格的检查C.培训的参与者要有主人……

单项选择题哈尼森认为，培训在管理上的应用大致上有三种主要类别，其中促使员工清楚知道组织的文化准则，帮助他们明白他们是组织和部门的一部分，属于（）。

A.将培训作为提升员工能力的一种手段
B.将培训作为一种开发手段来使用
C.利用培训作为一种改善业绩的手段
D.将培训作为一种社会化手段来使用

单项选择题如果考试的成绩与工作能力呈现出正相关的关系，则它体现了考试的哪条原则（）。

A.客观的原则
B.严格的原则
C.有效的原则
D.公正的原则

问答题管理者们根据期望理论开展组织工作时，需要注意些什么？

问答题简要阐述F.W.泰勒的科学管理理论中关于激励的思想。

问答题哪些解雇行为可以被看成是“公平”的？

单项选择题下列四个角色中，哪一个未包括在斯多利模型中（）。

A.变革者
B.调整者
C.侍女
D.代理人

单项选择题在报酬体系设计中，主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资，这项工作在报酬体系中属于（）。

A.绩效报酬
B.计件支付
C.以企业为基础的报酬体系
D.评价性报酬

单项选择题对于工作评价的分析方法与非分析方法，下列说法错误的是（）。

A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分
B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时
C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高
D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些

单项选择题在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中（）。

A.和解
B.调停
C.使用政府有关劳资纠纷法规
D.仲裁

单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行（）。

A.分解
B.可行性论证
C.监督
D.标准化

单项选择题按照法尔布莱斯的观点，当三种条件得到满足时，培训才极有可能取得较好的效果，以下四个选项中，法尔布莱斯没有提及的观点是（）。

A.着眼未来，培训至关重要
B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要
C.有可能得到组织的认同和鼓励
D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短

单项选择题培训周期模型提出了系统培训周期概念，系统的培训周期包括四个阶段。其中，哪一个没有包括在该培训周期模型中（）。

A.确定培训目标
B.确定培训需求
C.实施培训
D.培训结果的评估

单项选择题如果甄选方法能明确的区分出各个申请人的差别，则说明该方法具有（）。

A.灵敏性
B.实用性
C.可靠性
D.有效性

单项选择题洛德提出在招聘员工时需要考虑7个指标，通过人格测试来衡量的指标称为（）。

A.气质指标
B.特长指标
C.智力指标
D.个人兴趣指标

单项选择题甄选过程是运用适当的标准从招聘来的候选人中选取企业需要的人才的过程，下列四个选项中，哪一项不是其过程之一（）。

A.初选
B.筛选
C.考试
D.评估