A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.重工作能力强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原……

单项选择题组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

A.招募对象
B.招募周期
C.招募标准
D.招募人数

单项选择题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。

A.用人部门
B.政府部门
C.劳动力市场
D.人力资源部门

单项选择题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

A.德尔菲法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法

单项选择题狭义的人力资源规划不包括（）。

A.人员招聘计划
B.人员使用计划
C.人员退休计划
D.人员绩效计划

单项选择题工作扩大化是指（）。

A.工作横向上的扩展
B.工作纵向上的扩展
C.工作横、纵的扩展
D.工作岗位的细分化

单项选择题工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）。

A.日志法
B.问卷法
C.参与法
D.面谈法

单项选择题一份完整工作说明书内容的第一部分是（）。

单项选择题小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。

A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚

单项选择题人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（）。

单项选择题首先提出“社会人”假设的学者是（）。

单项选择题体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（）。

A.人口资源
B.人力资源
C.人才资源
D.人力资本

单项选择题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）。

A.初级阶段
B.科学管理阶段
C.人力资源管理阶段
D.战略人力资源管理阶段

问答题简述激励的作用。

问答题简述选拔性测评的主要特点。

问答题简述头脑风暴法的优点。