A.局部冲突B.心里冲突C.群体冲突D.组织外部冲突
判断题利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。
判断题人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。
判断题战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。
判断题采取集中战略的企业通常具有规范的职能型组织结构、集权的层级指挥系统以及标准化的运作程序。
判断题采取收缩型战略的企业，组织会面临大幅度的调整，企业的招聘工作很少，培训也较少。
