A.组织给予员工高水平的薪酬福利待遇B.员工薪酬由市场水平确定C.组织高度重视员工的培训开发D.招聘过程中注重……

单项选择题（）认为战略是基于对未来的洞察，管理者为实现高组织绩效而制定的详尽的决策和行动模型。

A.希尔和琼斯
B.明茨伯格
C.安可托夫
D.舒勒和沃克

单项选择题发明了标准化生产流水线的是（）

A.泰勒
B.福特
C.闵斯特伯格
D.库克

单项选择题组织人力资源规划的（）阶段包括总量调整目标、结构优化目标和素质提升目标三个方面。

A.信息的收集与处理
B.总体规划与分析
C.业务计划制订与实施
D.总体反馈

单项选择题相对于柯克帕特里克模型，考夫曼的五个层次模型加上了（），体现了组织对于社会的责任。

A.反应层次的评估
B.行为层次的评估
C.学习层次的评估
D.社会效益的评估

单项选择题人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（）

A.确定甄选工具
B.开展测量和评估
C.做出甄选决定
D.了解分析职位的特性

单项选择题有目的、渐进性地调整人力资源组成方式的规划方法，包括对企事业单位人力资源结构规划的层次与岗位的调整和培训指的是（）

A.人力资源结构规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源质量规划
D.人力资源模型

单项选择题在人力资源战略规划中可实现网络化的环节中不包括（）

A.招聘甄选
B.培训开发
C.薪酬福利
D.结构调整

单项选择题单独的管理人员技能清单通常称作（）

A.管理人才库
B.管理人口库
C.管理人员库
D.管理资源库

单项选择题人力资源战略与规划能够适应组织各种战略目标的变化是通过自身的（）

A.积极性
B.适应性
C.完整性
D.动态性

单项选择题缺点是人员的流动性非常大，员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（）

A.外部获取
B.低成本战略
C.高投入战略
D.培养留人战略

单项选择题下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（）

A.内涵与特点不同
B.主次性不同
C.管理层次不同
D.控制体系与重点不同

单项选择题下列不属于环境分析原则的是（）

A.全局性和重点突出原则
B.系统性原则
C.主观性原则
D.未来导向原则

单项选择题企业通过加强宣传教育，促使全体员工梳理预算管理理念，赋予全体员工充分参与预算的权利中不包括（）

A.知情权
B.自主权
C.发言权
D.选择权

单项选择题运用于工业、农业和商业等多个领域，采用量化手段为管理决策提供科学依据的是（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.人员流动优化模型
D.多目标规划模型

单项选择题随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（）

A.系统优化原则
B.动态适应原则
C.互补增值原则
D.同素异构原则