单项选择题

A.1760元B.3200元C.2200元D.4000元在徐某医疗期内，甲公司向其支付的病假工资最低不得低于（……

案例分析题

2019年8月1日，甲公司职工徐某突发先天性疾病而住院治疗。
2019年9月15日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于9月30日到期的劳动合同，徐某提出异议。10月10日徐某收到了甲公司将于11月1日终止劳动合同的通知，11月30日徐某出院，遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知：徐某实际工作8年，在甲公司工作3年。徐某突发疾病前12个月平均工资4000元，甲公司所在地月最低工资标准2200元。甲公司与徐某已按时足额激纳社会保险费，且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。

在徐某医疗期内，甲公司向其支付的病假工资最低不得低于（）

A.1760元
B.3200元
C.2200元
D.4000元

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B.贰零贰零年零壹月贰拾日
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