多项选择题
A.在徐某医疗期内，甲公司不得终止劳动合同B.双方劳动合同于11月1日终止C.双方劳动合同应续延至11月30日……
案例分析题
2019年8月1日，甲公司职工徐某突发先天性疾病而住院治疗。
2019年9月15日，甲公司与徐某协商不再续签双方将于9月30日到期的劳动合同，徐某提出异议。10月10日徐某收到了甲公司将于11月1日终止劳动合同的通知，11月30日徐某出院，遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知：徐某实际工作8年，在甲公司工作3年。徐某突发疾病前12个月平均工资4000元，甲公司所在地月最低工资标准2200元。甲公司与徐某已按时足额激纳社会保险费，且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
双方劳动合同终止的下列表述中，正确的是（）
A.在徐某医疗期内，甲公司不得终止劳动合同
B.双方劳动合同于11月1日终止
C.双方劳动合同应续延至11月30日终止
D.即使徐某提出异议，该合同可于9月30日终止
