A、诱导因素集合B、行为导向制度C、行为时空制度D、行为规划制度激励机制就是通过一套理性化的制度来反映激励主体……

单项选择题培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

A、培训场所的选择和准备
B、课程描述
C、选择培训教材
D、选择培训教师

单项选择题员工培训的对象是在职人员，其性质属于继续教育的范畴，员工培训具有鲜明的特征：广泛性、层次性、协调性、实用性、实践性等。（）是员工的培训投资应产生的一定回报。

A.广泛性
B.层次性
C.协调性
D.实用性

单项选择题除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。

A、直接性
B、可行性
C、阶段性
D、考核性

单项选择题员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

A、甄别
B、筛选
C、招募
D、吸引

单项选择题一份完整的工作说明书包括工作（）和工作资格两大方面的内容。

A、介绍
B、描述
C、分析
D、责任

单项选择题车床的操作工人用手指按动电钮就是一个（）

A、行动
B、职责
C、任务
D、工作

单项选择题人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物，其质量高低主要取决于（）程度。

A、投资
B、教育
C、智力
D、培训

多项选择题员工组织归属感基本模型中组织性因素包括（）

A.管理性因素
B.结构性因素
C.工作性因素
D.经济性因素

多项选择题影响离职的因素有（）

A.环境性因素
B.家组织性因素
C.个人性因素
D.社会性因素

多项选择题企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括（）

A.生产率
B.缺席率
C.员工流失率
D.盈利增长率

多项选择题工作能力主要体现在（）

A.专业知识和相关知识
B.相关技能、技术和技巧
C.相关工作经验
D.所需体能和体力

多项选择题以下属于小组 部门层面的奖励制度的有（）

A.斯坎伦计划
B.罗恩制
C.拉克计划
D.现付制
E.递延式滚存制

多项选择题奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）

A.现金利润分享
B.年终红利分享
C.收益分享
D.目标分享

多项选择题以下属于公平标准和分配定律的有（）

A.贡献率
B.平均律
C.市场供求率
D.工作条件率
E.代价率

多项选择题工作行为考评指标包括（）

A.出勤率
B.事故率
C.成本
D.访问客户人次