A.职能分析法B.基于网络的工作分析法C.关键事件法D.工作取样的工作分析法E.以战略为导向的工作分析法下列哪……

多项选择题任务清单分析法的适用范围是（）

A.工作内容变化小
B.工作内容变化快
C.工作循环周期长
D.工作内容稳定
E.工作循环周期短

多项选择题采用文献分析法进行工作分析，其优点有（）

A.灵活性较高
B.结果准确
C.成本低
D.工作效率高
E.为进一步工作分析提供信息

多项选择题工作分析问卷法适合于哪些类型的工作（）

A.灵活性较高的职位
B.脑力型工作
C.体力型工作
D.工作中有许多心理活动
E.创造性工作

多项选择题工作分析问卷法操作注意事项包括（）

A.问卷测试
B.问卷设计的质量
C.调查前培训
D.问卷调查过程的控制
E.问卷调查信息的确认

多项选择题工作的输出通常有（）

A.物质
B.产品
C.条件
D.劳务
E.信息

多项选择题工作分析在组织管理中的作用有（）

A.实现战略传递
B.提高流程效率
C.优化组织结构
D.优化工作设计
E.改进工作方法

单项选择题海氏评价系统进行职位评价，通常需要考虑职位的“形状构成”，企业中的职位可分为3种类型，但不包括（）

A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型

单项选择题（）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。

A.薪点法
B.要素比较法
C.归类法
D.海氏评价法

单项选择题CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。

A.沟通技巧
B.任职资格
C.组织影响力
D.工作责任范围

单项选择题为了增强工作评价结果的合理性，使工作评价的结果更容易被员工所接受，在工作评价时应该遵循（）原则。

A.员工参与
B.标准化
C.优化
D.系统性

单项选择题职位评价系统最终是服务于（）

A.员工职业发展
B.解决劳动纠纷
C.薪酬分配
D.价值认定

单项选择题第一种现代职位评价方法是（）

A.排序法
B.海氏评价系统
C.因素比较法
D.要素计点法

单项选择题职位评价最早起源于（）

A.法国
B.德国
C.中国
D.美国

单项选择题在描述工作职责时，若动词作用的对象是“信息、资料”，可选用（）动词。

A.总结
B.审核
C.组织
D.监督

单项选择题下列（）不属于工作名称应满足的三个要求。

A.简洁明了
B.合理化
C.标准化
D.社会通用