工作分析问卷法适合于哪些类型的工作（）

多项选择题工作分析问卷法操作注意事项包括（）

A.问卷测试
B.问卷设计的质量
C.调查前培训
D.问卷调查过程的控制
E.问卷调查信息的确认

多项选择题工作的输出通常有（）

A.物质
B.产品
C.条件
D.劳务
E.信息

多项选择题工作分析在组织管理中的作用有（）

A.实现战略传递
B.提高流程效率
C.优化组织结构
D.优化工作设计
E.改进工作方法

单项选择题海氏评价系统进行职位评价，通常需要考虑职位的“形状构成”，企业中的职位可分为3种类型，但不包括（）

A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型

单项选择题（）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。

A.薪点法
B.要素比较法
C.归类法
D.海氏评价法

单项选择题CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。

A.沟通技巧
B.任职资格
C.组织影响力
D.工作责任范围

单项选择题为了增强工作评价结果的合理性，使工作评价的结果更容易被员工所接受，在工作评价时应该遵循（）原则。

A.员工参与
B.标准化
C.优化
D.系统性

单项选择题职位评价系统最终是服务于（）

A.员工职业发展
B.解决劳动纠纷
C.薪酬分配
D.价值认定

单项选择题第一种现代职位评价方法是（）

A.排序法
B.海氏评价系统
C.因素比较法
D.要素计点法

单项选择题职位评价最早起源于（）

A.法国
B.德国
C.中国
D.美国