A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的……

单项选择题在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。

A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作案例

单项选择题以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

A.这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究
B.应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法
C.搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等
D.采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结

单项选择题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

A.程序分析
B.动作研究
C.工效学
D.工业工程IE

单项选择题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的工作效率
C.核定各岗位的工作质量
D.核定各岗位的现有人员编制

单项选择题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

A.国家的法规、条例、规定
B.制度
C.职守
D.理性精神

单项选择题在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

A.管理制度
B.技术规范
C.业务规范
D.行为规范

单项选择题在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

A.工会
B.企业调解委员会
C.相关政府部门
D.人力资源和社会保障部门

单项选择题（）被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。

A.年度企业工资指导线
B.物价指数
C.劳动力市场工资水平
D.恩格尔系数

单项选择题网络招聘的优点不包括（）。

A.成本较低，方便快捷
B.不受地点和时间的限制
C.使应聘者资料的存贮、检索更加规范化
D.成本较高，无效简历量大

单项选择题笔试不能全面考察应聘者的（）。

A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.工作态度
D.管理知识

单项选择题如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

A.虚假万分
B.频繁离职情况
C.高职低就
D.离职原因不明

单项选择题公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一件事。

A.5－15
B.10－20
C.15－25
D.20左右

单项选择题无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。

A.3－6
B.4－6
C.5－8
D.6－8

单项选择题人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

A.综合分数
B.权重系数
C.平均分数
D.稳定系数

单项选择题录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

A.数量评估
B.成本效益评估
C.信度与效度评估
D.绩效考核