以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

单项选择题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

A.程序分析
B.动作研究
C.工效学
D.工业工程IE

单项选择题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的工作效率
C.核定各岗位的工作质量
D.核定各岗位的现有人员编制

单项选择题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

A.国家的法规、条例、规定
B.制度
C.职守
D.理性精神

单项选择题在制度规范的类型中，（）是比企业基本制度层次略低的制度规范，是用来约束集体性活动和行为的规范，主要针对集体而非个人。

A.管理制度
B.技术规范
C.业务规范
D.行为规范

单项选择题在规划制度时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与（）协商来解决。

A.工会
B.企业调解委员会
C.相关政府部门
D.人力资源和社会保障部门

单项选择题（）被称为“经济的晴雨表”，它反映了全社会平均价格水平的变化。

A.年度企业工资指导线
B.物价指数
C.劳动力市场工资水平
D.恩格尔系数

单项选择题网络招聘的优点不包括（）。

A.成本较低，方便快捷
B.不受地点和时间的限制
C.使应聘者资料的存贮、检索更加规范化
D.成本较高，无效简历量大

单项选择题笔试不能全面考察应聘者的（）。

A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.工作态度
D.管理知识

单项选择题如果能够断定在简历中有（）存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。

A.虚假万分
B.频繁离职情况
C.高职低就
D.离职原因不明

单项选择题公文筐测试中，第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编，由（）份文件组成，让被测评者真刀真枪地处理每一件事。

A.5－15
B.10－20
C.15－25
D.20左右