A.参观培训法B.职位体验C.讲授法D.导师带徒法下列培训方法不适用于新员工的是（）。……

单项选择题新员工培训的核心课程是（）。

A.基本素养
B.工作态度
C.专业素养
D.企业文化

单项选择题在准备职业技能，进入某项职业的时候，应选择的组织职业生涯规划方法是（）。

A.职业咨询
B.职业评价分析
C.职业生涯诊断
D.职业辅导

单项选择题员工职业生涯规划的特点有（）。

A.发展性
B.长期性
C.战略性
D.全局性

单项选择题长期的职业生涯规划是指（）。

A.3年以上的规划
B.3到5年的规划
C.5年以上的规划
D.5年到10年的规划

单项选择题以下关于职业生涯理论不正确的是（）。

A.特质—因素理论又称为人职匹配理论
B.金斯伯格提出职业发展分为幻想期、尝试期和实现期
C.格林豪斯将职业生涯划分为3个阶段
D.职业锚就是指人们对自己职业意向的定位

单项选择题霍德兰职业生涯理论假设多数人都能分到（）中类型中。

A.5种
B.6种
C.10种
D.16种

单项选择题职业生涯后中期的主要任务是（）。

A.学习职业技术，提高工作能力
B.对早期职业生涯重新评估
C.保持已有的职业成就
D.为未来职业成功做好准备

单项选择题学习型组织又被称为圣吉模型，它可以通过下列哪些方面来完成（）。①提供管理上的支持②提供必要的指导③促使个人和小组都附有学习的责任④改善领导行为⑤构建信息资源平台

A.②③④⑤
B.①②③④
C.①②③④⑤
D.①②④⑤

单项选择题员工开发方法中，管理开发将经历（）个阶段。

A.2个
B.3个
C.4个
D.5个

单项选择题企业进行员工开发应当要有一定的回报，这体现了员工开发的（）。

A.长期性
B.实用性
C.广泛性
D.系统性

单项选择题为了规范员工培训出勤行为，而进行的考勤纪律规定是（）。

A.培训考评制度
B.培训激励制度
C.培训实施管理制度
D.培训信息管理制度

单项选择题以下几个方面中，不属于班组长的培训课程重点要求的是（）。

A.紧跟企业战略目标
B.紧密结合岗位职能
C.围绕工作实际需要
D.围绕企业文化培训

单项选择题销售人员的主要培训方法有（）。

A.工作指导法
B.学徒制培训
C.情景模拟
D.讲授法

单项选择题技术人员的特点表现为（）。

A.企业利润的直接实现者
B.外部人际交往愿望不强
C.对生产结果负有责任
D.对抗压能力要求高

单项选择题销售人员培训需求中，组织分析包括（）。

A.竞争对手分析
B.工作岗位分析
C.个人能力分析
D.工作态度分析