新员工培训的核心课程是（）。

单项选择题在准备职业技能，进入某项职业的时候，应选择的组织职业生涯规划方法是（）。

A.职业咨询
B.职业评价分析
C.职业生涯诊断
D.职业辅导

单项选择题员工职业生涯规划的特点有（）。

A.发展性
B.长期性
C.战略性
D.全局性

单项选择题长期的职业生涯规划是指（）。

A.3年以上的规划
B.3到5年的规划
C.5年以上的规划
D.5年到10年的规划

单项选择题以下关于职业生涯理论不正确的是（）。

A.特质—因素理论又称为人职匹配理论
B.金斯伯格提出职业发展分为幻想期、尝试期和实现期
C.格林豪斯将职业生涯划分为3个阶段
D.职业锚就是指人们对自己职业意向的定位

单项选择题霍德兰职业生涯理论假设多数人都能分到（）中类型中。

A.5种
B.6种
C.10种
D.16种

单项选择题职业生涯后中期的主要任务是（）。

A.学习职业技术，提高工作能力
B.对早期职业生涯重新评估
C.保持已有的职业成就
D.为未来职业成功做好准备

单项选择题学习型组织又被称为圣吉模型，它可以通过下列哪些方面来完成（）。①提供管理上的支持②提供必要的指导③促使个人和小组都附有学习的责任④改善领导行为⑤构建信息资源平台

A.②③④⑤
B.①②③④
C.①②③④⑤
D.①②④⑤

单项选择题员工开发方法中，管理开发将经历（）个阶段。

A.2个
B.3个
C.4个
D.5个

单项选择题企业进行员工开发应当要有一定的回报，这体现了员工开发的（）。

A.长期性
B.实用性
C.广泛性
D.系统性

单项选择题为了规范员工培训出勤行为，而进行的考勤纪律规定是（）。

A.培训考评制度
B.培训激励制度
C.培训实施管理制度
D.培训信息管理制度