A.员工流失率很高B.采用稳定战略C.外部环境稳定D.外部环境易变E.时间和经费有限适合采用内部招聘的组织所具……

多项选择题人员招聘管理中的科学性主要体现在（）

A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
B.不同应聘者的测试结果不可比
C.不受评分者的主观判断或偏见影响
D.每一项测试不一定有自身的标准程序
E.制定人员招聘计划

多项选择题关于招聘录用决策的说法，正确的是（）

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

多项选择题在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）

A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B.获得简历和测验中无法获取的其他信息
C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D.详细了解求职者的特殊经历和能力
E.避免与求职者建立互信关系

多项选择题利用报纸广告进行招聘的优点是（）

A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高

多项选择题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）

A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低