（1）设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值；（2）期望心理的疏导；（3）适当控制期望概论和实际概率；（4）适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值。
问答题简述企业履行社会责任的意义。
多项选择题人力资源作为一种特殊的经济资源有着不同于其他经济资源的特征，主要有（）。
A.附着性B.能动性C.双重性D.时效性E.社会性
多项选择题下列控制方法中，属于预算控制的方法有（）。
A.零基预算B.经济分析C.报告与视察D.审计法E.弹性预算
多项选择题强化理论认为主管人员要改变下级的行为，可以采取的强化类型有（）。
A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退E.满足
多项选择题对于一个典型的现代企业，其企业战略层次一般包括（）。
A.公司总体战略B.投资战略C.经营单位战略D.人才战略E.职能战略
