A.成本效益B.工作性质C.样本数量D.工资水平在选择工作分析方法时需要考虑较多的因素，这些因素不包括（）……

单项选择题在工作分析方法中，如果从考察内容的全面性方面考虑，以下论述中正确的是（）

A.职位分析问卷优于工作要素法
B.临界特质分析系统优于工作要素法
C.工作要索法优于职位分析问卷
D.无法比较

单项选择题用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）

A.评分者一致性信度
B.再测信度
C.内部一致性信度
D.外部一致性信度

单项选择题1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动，它的主编和组织者是（）

A.狱德罗
B.泰勒
C.达尔文
D.德鲁克

单项选择题选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要，一般来说工作分析人员需要满足以下条件，这些条件不包括（）

A.专业知识要过关
B.业务知识熟练
C.具有较强的组织能力
D.较强的文字表达能力

单项选择题在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）

A.工作实践法
B.要素分析法
C.关键事件法
D.问卷调查法

单项选择题工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是（）

A.主管人员做过这些工作，对这些工作有着深刻的了解
B.主管人员可以收集极为全面的数据来对工作加以分析
C.主管人员是了解工作所有情况的人
D.主管人员会在工作分析中不带有任何偏见

单项选择题工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）

A.工作实践法
B.对象分析法
C.调查咨询法
D.文献查阅法

单项选择题工作分析成果可以用于（）

A.绩效评价
B.薪酬管理
C.培训开发
D.以上全部正确

单项选择题工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征，以下关于工作指标的描述不正确的是（）

A.工作分析指标是工作分析活动的基础和前提
B.人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标
C.工作分析指标必须量化而不能是非量化的
D.工作分析指标是整个工作分析活动的中心

单项选择题工作分析的具体内容中有一项是资格条件，以下描述中属于资格条件中技能要求的是（）

A.安全飞行时间超过3000小时
B.一分钟可以使用计算机录人50个汉字
C.要求双眼裸视达到1.O以上
D.能够承受较大的工作压力

单项选择题在工作分析方法的观察分析法中，为三个层面，这三个层面是（）

A.组织、部门、个人
B.项目、团队、个人
C.总公司、子公司、部门
D.组织、团队、个人

单项选择题关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法，以下说法正确的是（）

A．分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B．易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C．可用于多种目的、多种用途的工作分析
D．可控性强，不易产生信息误差

单项选择题测量效度的指标之一是校标关联效度，如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分，校标关联效度可进一步分为（）

A.即时效度、未来效度
B.间接效度、直接效度
C.同时效度、预测效度
D.客观效度、主观效度

单项选择题在工作分析方法中，对比较简单但却十分独特的工作（如手工艺制品工作者的工作）适合使用（）

A.工作实践法
B.要素分析法
C.关键事件法
D.问卷调查法

单项选择题目前，得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是（）

A.职位分析问卷
B.职能工作分析
C.职位研究委员会
D.职业职能分类计划