A.工作实践法 B.对象分析法 C.调查咨询法 D.文献查阅法
单项选择题工作分析成果可以用于()
A.绩效评价 B.薪酬管理 C.培训开发 D.以上全部正确
单项选择题工作分析指标一般用于揭示工作对象的数量与质量特征,以下关于工作指标的描述不正确的是()
A.工作分析指标是工作分析活动的基础和前提 B.人体器官的紧张程度可用于作为揭示劳动强度的工作分析指标 C.工作分析指标必须量化而不能是非量化的 D.工作分析指标是整个工作分析活动的中心
单项选择题工作分析的具体内容中有一项是资格条件,以下描述中属于资格条件中技能要求的是()
A.安全飞行时间超过3000小时 B.一分钟可以使用计算机录人50个汉字 C.要求双眼裸视达到1.O以上 D.能够承受较大的工作压力
单项选择题在工作分析方法的观察分析法中,为三个层面,这三个层面是()
A.组织、部门、个人 B.项目、团队、个人 C.总公司、子公司、部门 D.组织、团队、个人
单项选择题关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法,以下说法正确的是()
A.分析资料难以量化,不便由计算机进行数据处理 B.易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息 C.可用于多种目的、多种用途的工作分析 D.可控性强,不易产生信息误差
单项选择题测量效度的指标之一是校标关联效度,如果从校标结果与测量结果是否同时获得这一角度划分,校标关联效度可进一步分为()
A.即时效度、未来效度 B.间接效度、直接效度 C.同时效度、预测效度 D.客观效度、主观效度
单项选择题在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作(如手工艺制品工作者的工作)适合使用()
A.工作实践法 B.要素分析法 C.关键事件法 D.问卷调查法
单项选择题目前,得到公认的并且主要应用于人事调查、工薪标准制定的标准化的工作分析工具是()
A.职位分析问卷 B.职能工作分析 C.职位研究委员会 D.职业职能分类计划
单项选择题1936年,职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础,通过系统的工作分析收集了大量样本资料,最终完成了著名的()的编辑。
A.《职业辞典》 B.《职务辞典》 C.《职业大辞典》 D.《职务大辞典》
单项选择题以下关于工作分析的论述中正确的是()
A.直线主管作为工作分析信息提供主体之一具有掌握信息全面的优点 B.问卷法可以深入地收集到最客观的工作分析信息 C.工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低 D.有限的工作关系要优于僵硬的工作关系